今日は他力本願なネタ。
恐怖の文化を持つ組織には、次のような特徴がある。
1.口に出しては危険なことがある(「このノルマを達成できるとはとうてい思えない」など)。それが真実であっても、言い訳にならない。
2.それどころか、その懸念が的中した場合、上層部の虫のいい願望が適わなかった原因はあなたにあることになる。
3.ほとんど達成する見込みのないような強気の目標が設定される。
4.権力が常識に勝る。
5.服従しない者は罵倒され、おとしめられることがある。
6.全体として、能力のない人より能力のある人の方がクビを切られる。
7.生き残った管理者は特に怒っている。誰もが彼らとすれ違うのを恐れている。
http://d.hatena.ne.jp/luckdragon2009/20140614/1402701075より引用
どこの組織とは言わないが、全部当てはまっている。
罵声、圧力、恐怖で組織をまとめる行為は、士気を下げ、生産性を悪くし、何もできなくなる。そして行き着く先は、破滅。一度その方向に動き始めた組織を元に戻すのは非常に困難で、どうにもならなくなってしまう。